Elena Mahinova
Expertin für Human Resources Management und Systemischer Coach (in Bewegung)
“Menschen bewegen, Potenziale entfalten, neue Wege gehen“
Herzlich willkommen auf meiner Seite!
Mein Name ist Elena Mahinova, und ich freue mich, dass Sie den Weg hierher gefunden haben.
Als Coach und Expertin für Human Resources Management unterstütze ich seit rund 15 Jahren Menschen sowie Organisationen bei der Identifikation und Entwicklung von Potenzialen – und das tue ich mit Herz! Es ist mir ein persönliches Anliegen, nachhaltige Veränderungen zu gestalten und Menschen wahrhaft zu bewegen.
Sind auch Sie bereit für den nächsten Schritt? Ich begleite Sie gerne!
Über mich
Im Kontakt mit mir begegnen Sie einem nahbaren, authentischen Menschen mit Tiefgang. Ich habe eine gesunde Distanz zu mir selbst, schätze Ironie und glaube fest daran, dass ein Lächeln und ein lockerer Ton auch im Business-Kontext Wunder wirken können. Wer mit mir arbeitet, trifft auf ein Individuum mit Herz und Verstand, nicht auf eine „Phrasen-Maschine“.
Abseits meiner beruflichen Tätigkeiten bin ich vor allem ein Familienmensch mit viel Freude an Aktivität, einer großen Vorliebe für gutes Essen und einer Begeisterung für Reisen „abseits ausgetretener Pfade“. Aufgrund meines multikulturellen Hintergrunds und meiner internationalen Erfahrungen fühle ich mich auf der ganzen Welt zu Hause.
Meine Kunden schätzen an mir – neben meiner hohen Kompetenz und Zuverlässigkeit – die Mischung aus Menschlichkeit, Gradlinigkeit und Engagement. Mein Anspruch liegt darin, ihnen einen echten Mehrwert zu bieten und wirklich etwas zu bewegen. Menschen vertrauen mir, und ich glaube fest daran, dass dies der Schlüssel zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit ist.
Mein gutes Gespür für mein Gegenüber und meine Flexibilität ermöglichen es mir, bei unterschiedlichsten Organisationskulturen und Zielgruppen auf allen Ebenen anknüpfungsfähig zu sein. Ich habe keine vorgefertigten Lösungen oder Programme, sondern erarbeite für meine Kunden – seien es Einzelpersonen oder Organisationen – die maßgeschneiderte Antwort, die zu deren Bedürfnissen passt.
Mein Angebot für Sie
Mein Angebot umfasst eine vielfältige Palette von Dienstleistungen im Bereich Human Resource Consulting, die flexibel an Ihre spezifischen Anforderungen angepasst werden können. Im Folgenden finden Sie einige meiner Schwerpunktbereiche.
„Es geht nicht um Ideen. Es geht darum, Ideen zu verwirklichen.“
Scott Belsky
Investment- und Gründungsentscheidungen sind mit Risiken verbunden und sollten auf einem sicheren Fundament stehen. Als Expertin für Management Due Diligence führe ich gezielte Analysen des Herzstücks jedes Start-ups durch: das Management Team. Die Identifikation von Stärken, Schwächen, Potenzialen und Dynamiken des Managementteams sowie der entsprechende Umgang damit sind entscheidend für den Erfolg des Unternehmens. Ich unterstütze Sie dabei, den wahren Wert des Teams zu entschlüsseln und konkrete Ansatzpunkte für deren Weiterentwicklung zu identifizieren. Darüber hinaus biete ich Gründer-Potenzialanalysen an, um die individuellen Fähigkeiten, Visionen und Entwicklungsmöglichkeiten der Gründer zu beleuchten sowie sie in ihrem Wachstum zu fördern.
Zielgruppe:
Venture-Capitalists, Business Angels und andere „Start-up-Förderer“
Was ich Ihnen anbieten kann:
- Identifikation von Stärken, Schwächen, Potenzialen der einzelnen Management Teammitglieder/der Gründer
- Bewertung des Wachstumspotenzials des Management Teams/der Gründer
- Identifizierung von unterstützenden Maßnahmen zur Steigerung des Erfolgs des Management Teams/der Gründer
- Analyse der Zusammenarbeit des Management Teams/der Gründer sowie der Teamdynamiken
Wie ich arbeite:
Durch meine tiefgehende Auseinandersetzung mit Start-ups und ihren Geschäftsideen gehe ich über die einfache Analyse des Führungsteams hinaus. Die Gründer-Potenzialanalysen sowie die Management Due Diligence führe ich stets in einer kooperativen Atmosphäre durch. Der Fokus liegt dabei auf Förderung der (Selbst-)Erkenntnis und der Potenzialsteigerung.
„Die Kunst der Führungskräfteauswahl besteht nicht nur darin, aktuelle Fähigkeiten zu beurteilen, sondern auch im Erkennen des unerschlossenen Potenzials eines jeden.“
Inspiriert von Managementphilosophien erfolgreicher Führungskräfte
Für zuverlässige Beurteilungen von Kompetenzen und Potenzialen Ihrer Mitarbeiter oder Bewerber stehe ich Ihnen zur Seite und unterstütze Sie dabei, Personalentscheidungen abzusichern sowie gezielte Entwicklungspläne zu gestalten. Basierend auf meiner langjährigen Erfahrung in der Management-Diagnostik weiß ich, wie man Management Audits, Assessments und Development Center so konzipiert und umsetzt, dass sie nicht nur höchst aussagekräftig sind, sondern auch von den Teilnehmern angenommen werden.
Zielgruppe:
Unternehmen, die Entscheidungssicherheit bei der Auswahl von Führungskräften haben möchten oder gezielte Ansatzpunkte für die Entwicklung von Mitarbeitern identifizieren möchten, um deren Potenzial voll auszuschöpfen
Was ich Ihnen anbieten kann:
- Management Audits zur differenzierten Einschätzung von Führungskräften auf höheren Hierarchieebenen
- Assessment Center zur anforderungsbezogenen Bewertung von Kompetenzen und Potenzialen bei internen oder externen Bewerbern
- Development Center zur Beurteilung der Entwicklungsmöglichkeiten und -wahrscheinlichkeit von internen Potenzialträgern und Talenten
- Einsatz renommierter Testverfahren zur Unterstützung der Management-Diagnostik (z.B. Hogan Assessments, BIP)
- Konzeption von Bausteinen für Assessment und Development Center (z.B. Fallstudien oder Rollensimulationen)
- Schulung von HR-Spezialisten im Bereich der Eignungsdiagnostik
Wie ich arbeite:
Es ist mir daran gelegen, die diagnostischen Instrumente und Prozesse so zu gestalten, dass Sie zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Zielsetzung und Ihren Bedürfnissen passen. Meine fundierte diagnostische Kompetenz speist sich aus meinem psychologischen sowie betriebswirtschaftlichen Hintergrund und einer breitgefächerten Erfahrung mit verschiedensten Unternehmenswelten. Durch meine klare, zugleich aber auch empathische Vorgehensweise gelingt es mir, nicht nur Entscheidungshilfen zu bieten, sondern auch sicherzustellen, dass die Ergebnisse allen Beteiligten einen echten Mehrwert bieten.
“Ich kann freilich nicht sagen, dass es besser wird, wenn es anders wird; aber ich kann sagen, dass es anders werden muss, wenn es gut werden soll.“
G. CH. Lichtenberg
Ich bin fest davon überzeugt, dass individuell zugeschnittenes Coaching vielen Menschen dabei helfen kann, persönliche und berufliche Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Egal, ob Sie vor einem Rollenwechsel stehen, Führungsherausforderungen bewältigen müssen, an Ihrer mentalen Gesundheit arbeiten möchten oder Ihre Empathie und Konfliktfähigkeit stärken wollen – ich stehe Ihnen zur Seite.
Wenn Sie bereit sind, über herkömmliches Coaching hinauszugehen, lade ich Sie ein, G(R)O(W) zu erleben – eine Kombination aus Coaching und Bewegung in der freien Natur. Hierbei geht es nicht darum, Bäume zu umarmen, sondern vielmehr darum, sich im Gehen coachen zu lassen. Warum? Weil „Sitzen das neue Rauchen ist“. Wenn wir gemeinsam gehen, profitieren Sie nicht nur von den Coaching-Impulsen selbst, sondern auch von der vitalisierenden Bewegung in der Natur. Darüber hinaus aktiviert das Gehen zusätzliche Ressourcen in uns, die den Coachingprozess unterstützen; den Körper in Bewegung zu bringen, hilft auch dem Geist dabei, neue Gedanken loszutreten und Lösungsansätze zu entwickeln.
Zielgruppe:
Menschen, die individuelle Unterstützung bei ihren beruflichen sowie persönlichen Herausforderungen suchen
Was ich Ihnen anbieten kann:
- Einen Rollenwechsel erfolgreich gestalten (z.B. neu in einer Führungsrolle)
- Kompetenz im Umgang mit schwierigen Führungssituationen erweitern
- Empathiefähigkeit stärken
- Souveräner mit Konflikten umgehen
- Klarheit in schwierigen Entscheidungssituation gewinnen
- Persönliches und/oder berufliches Wachstum fördern
- Persönliches Stressmanagement verbessern, mentale Gesundheit fördern, besser schlafen
- Eigene Wirkung reflektieren
Wie ich arbeite:
Ich bin systemischer Coach mit der Passion, Menschen ganzheitlich in Bewegung zu bringen und sie wachsen zu sehen! Mein Coaching-Ansatz basiert darauf, die richtigen Fragen zu stellen, gemeinsam zu analysieren, zu reflektieren und offen zu spiegeln. Meine Coachees schätzen an mir, dass ich ein feines Gespür für ihre Bedürfnisse habe und gleichzeitig in der Lage bin, konstruktiv zu konfrontieren, wenn es angebracht ist.
„Die Stärke des Teams liegt in jedem einzelnen Mitglied, und die Stärke jedes Mitglieds liegt im Team.“
Phil Jackson
Teamentwicklung dient als Schlüssel, um nicht nur ein funktionierendes, sondern auch ein außergewöhnliches Team zu formen. Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung begleite ich Gruppen auf ihrem Weg der kontinuierlichen Weiterentwicklung. Gemeinsam analysieren wir die aktuelle Teamzusammensetzung im Hinblick auf Persönlichkeiten und Kompetenzen sowie die daraus resultierenden Dynamiken. Außerdem finden wir Wege, um sowohl Zusammenhalt, Vertrauen und gegenseitige Wertschätzung zu fördern als auch die Leistung auf ein neues Level zu heben.
Zielgruppe:
Teams, die ihre Zusammenarbeit verbessern und miteinander wachsen wollen, um gemeinsam erfolgreicher zu sein und die Motivation sowie auch die Leistungsfähigkeiten des gesamten Teams zu steigern.
Was ich Ihnen anbieten kann:
- Teamentwicklung für neu gegründete Teams, unabhängig davon, ob diese remote oder in Präsenz zusammenarbeiten
- Konfliktmoderation
- Teamanalyse zur Identifikation von Ergänzungsbedarf
- Teamentwicklung bei Zusammenlegung von Teams
- Teamentwicklung im Kontext von Aufgaben- oder Prozessveränderungen und Prozessentwicklungen im Team
Wie ich arbeite:
Ich betrachte nicht nur die individuelle Persönlichkeit jedes Mitglieds, sondern auch das kollektive Gefüge des gesamten Teams. In der Teamentwicklung setze ich an diesen beiden Ebenen an. Mein Konzept geht über die bloße Klärung von Unstimmigkeiten und die Verbesserung der Kommunikation hinaus. Es umfasst ebenso Elemente der Interaktion, die dazu dienen, die Aufgeschlossenheit der Beteiligten zu fördern und ihre Begeisterung zu entfachen. Selbst wenn es zwischendurch einmal „ungemütlich“ und herausfordernd wird, betrachte ich dies als normalen Teil des Prozesses. Das Ergebnis wird am Ende unseres gemeinsamen Weges ein Team sein, dessen Zusammenarbeit auf ein neues Level gehoben wurde.
„Die wahre Kunst des HR-Managements liegt darin, ein Netzwerk aus Tools und Konzepten zu schaffen, das nicht nur zur Unternehmenskultur passt, sondern sie auch aktiv formt.“
Inspiriert von Sheryl Sandberg
In meiner langjährigen Tätigkeit habe ich HR-Organisationen bei der Entwicklung und Weiterentwicklung von Talent Management-Prozessen sowie HR-Tools begleitet, die nicht nur effektiv sind, sondern auch die Kultur des Unternehmens widerspiegeln. Gerne unterstütze ich auch Ihr Unternehmen dabei, maßgeschneiderte Instrumente und Prozesse zu entwickeln, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Von der effektiven Personalauswahl über die Mitarbeiterbindung bis hin zur Leistungsoptimierung helfe ich Ihnen, das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden voll auszuschöpfen und Ihre HR-Strategie erfolgreich umzusetzen.
Zielgruppe:
Kleine und mittelständische Unternehmen, die Wert auf eine professionelle und zukunftsorientierte Personalentwicklung legen, ihre HR-Prozesse optimieren, ihre Führungskräfte stärken und eine positive Unternehmenskultur fördern möchten
Was ich Ihnen anbieten kann:
- Konzeption von modernen HR-Tools (z.B. Mitarbeitergespräche, Feedbackinstrumente)
- Konzeption von Kompetenzmodellen
- Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten (z. B. Führungskräfteentwicklungsprogramme)
- Design und Einführung von Talent Management-Prozessen
- Schulung und Weiterbildung von Human Resources Spezialisten
Wie ich arbeite:
Auf Basis zahlreicher Projekte im Bereich HR-Management habe ich gelernt, wie wichtig es ist, HR-Tools oder Talent Management Prozesse zu entwickeln, die nicht nur effektiv und aussagekräftig sind, sondern auch in die bestehende Unternehmenskultur integriert werden können. Mein Ansatz basiert daher darauf, individuelle Lösungen für meine Kunden zu entwickeln, die die spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse Ihres Unternehmens berücksichtigen.
Referenzen
Im Laufe meiner beruflichen Laufbahn konnte ich Erfahrungen mit rund 100 unterschiedlichen Kunden sammeln, indem ich in verschiedenen Rollen wie Projektleiterin, Beraterin, Trainerin und Coach agierte. Meine Tätigkeiten erstreckten sich von der individuellen Begleitung im Coaching über die Unterstützung kleiner Familienbetriebe bis hin zur Zusammenarbeit mit Konzernen der DAX40.
Meine Expertise erstreckt sich über verschiedene Branchen, darunter:
- Automobilindustrie
- Chemie- und Rohstoffindustrie
- Dienstleistungen
- Finanzen, Immobilien und Versicherungen
- Handel
- Konsum- und Gebrauchsgüter
- Metalle und Kunststoffe
- Pharma und Gesundheit
- Telekommunikation und IT
Diese Zusammenarbeit ermöglicht es mir, vielfältige Einblicke und Erfahrungen zu gewinnen, die ich gerne in Ihre individuelle Erfolgsgeschichte einbringen möchte.
Sofern Sie konkrete Referenzen benötigen, kommen Sie gern auf mich zu.
Netzwerk
Ich bin zutiefst überzeugt davon, dass gemeinsame Anstrengungen zu größeren Erfolgen führen. Für komplexe oder umfassende Projekte steht mir daher ein Netzwerk aus erfahrenen, kompetenten und sympathischen Coaches, Beratern und Beraterinnen zur Verfügung. Gemeinsam setzen wir uns mit großer Leidenschaft und Engagement für erfolgreiche Projekte und die Zufriedenheit unserer Kunden ein.
Kontakt
Ich berate Sie sowohl online als auch face-to-face (deutschland- und europaweit). Kontaktieren Sie mich gerne unter: